諮詢與合作方式

第一次諮詢前，建議先簡單整理公司目前遇到的問題、員工人數、產業類型，以及目前已有的資料，例如薪資清冊、出勤紀錄、工作規則、勞動契約或勞檢通知等。

如果資料還不完整也沒關係，可以先描述目前狀況。顧問會依照您提供的資訊，協助初步判斷問題類型，以及後續比較適合安排線上諮詢、文件檢視、制度建置或專案報價。

表單送出後，我們會先依照您填寫的內容初步判斷需求類型，例如薪酬管理、人資制度建置、勞資顧問、勞檢補件或 HR 系統流程整合。

若資訊足夠，我們會協助安排後續諮詢或報價流程；若資訊還需要補充，會先與您聯繫確認。若案件較急迫，例如已收到勞檢通知、補件期限或調解通知，建議同步加入 LINE 官方帳號 @Lytc，方便後續聯繫與資料補充。

可以。很多企業一開始並不確定自己需要的是單次諮詢、制度建置、薪酬代算，還是勞檢補件支援，因此可以先透過線上諮詢釐清目前狀況。

諮詢的目的，是協助企業先看清楚問題類型、資料缺口與後續處理方向。若後續需要文件檢視、制度建置、薪酬代算或專案陪跑，會再依實際需求另行報價。